Jia‐Min Li

Northeastern University

论文数

4

总引用数

193

H-Index

4

关于

暂无简介。

研究焦点

Business4 · 193 次引用
Psychology4 · 193 次引用
Political science2 · 180 次引用
Work (physics)2 · 180 次引用
Autonomy2 · 180 次引用
Engineering2 · 180 次引用
Social psychology2 · 180 次引用
Affect (linguistics)2 · 105 次引用
Applied psychology2 · 105 次引用
Human resources1 · 100 次引用
Job performance1 · 100 次引用
Job design1 · 100 次引用

主要成就

4
H 指数
4
论文
193
总引用数
48
篇均引用
🏆 最高被引论文
How does work autonomy in human-robot collaboration affect hotel employees’ work and health outcomes? Role of job insecurity and person-job fit
100 次引用 · 2023
📈 最高产年份: 2023 (2 论文)
🤝 主要合作者: 9
🏛 所属机构: Northeastern University

代表论文

  1. 1
    How does work autonomy in human-robot collaboration affect hotel employees’ work and health outcomes? Role of job insecurity and person-job fit
    100 次引用 · 2023
  2. 2
    How does the usage of robots in hotels affect employees’ turnover intention? A double-edged sword study
    80 次引用 · 2023
  3. 3
    Hotel employee’s behavioral change in human–robot collaboration: Investigating the dual path toward event strength
    8 次引用 · 2025
  4. 4
    How Does Human-Robot Collaboration Affect Hotel Employees’ Proactive Behavior?
    5 次引用 · 2024

主要合作者

TWTung‐Ju Wu2 篇合著论文MMMengyu Mao2 篇合著论文RZRuo-Xi Zhang2 篇合著论文HWHao-Yu Wu1 篇合著论文WLWeipeng Lin1 篇合著论文LZLan‐Xia Zhang1 篇合著论文KLKexi Liu1 篇合著论文JXJifei Xie1 篇合著论文LWLele Wang1 篇合著论文
尚未生成