David Brougham

Auckland University of Technology, Massey University

论文数

3

总引用数

1,163

H-Index

3

关于

暂无简介。

研究焦点

Social psychology3 · 1,163 次引用
Psychology3 · 1,163 次引用
Job satisfaction3 · 1,163 次引用
Political science2 · 1,109 次引用
Applied psychology2 · 972 次引用
Perception2 · 972 次引用
Computer science2 · 972 次引用
Artificial intelligence2 · 972 次引用
Moderation1 · 918 次引用
Cynicism1 · 918 次引用
Job performance2 · 245 次引用
Job design2 · 245 次引用

主要成就

3
H 指数
3
论文
1,163
总引用数
388
篇均引用
🏆 最高被引论文
Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees’ perceptions of our future workplace
918 次引用 · 2017
📈 最高产年份: 2017 (2 论文)
🤝 主要合作者: 1
🏛 所属机构: Auckland University of Technology, Massey University

代表论文

  1. 1
    Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees’ perceptions of our future workplace
    918 次引用 · 2017
  2. 2
    Technological disruption and employment: The influence on job insecurity and turnover intentions: A multi-country study
    191 次引用 · 2020
  3. 3
    Employee assessment of their technological redundancy
    54 次引用 · 2017

主要合作者

JHJarrod Haar3 篇合著论文
尚未生成