Airlie Hilliard

Goldsmiths University of London, Holistic Management International

论文数

3

总引用数

34

H-Index

3

关于

暂无简介。

研究焦点

Computer science3 · 34 次引用
Psychology2 · 28 次引用
Perception2 · 28 次引用
Social psychology2 · 28 次引用
Interpersonal communication1 · 19 次引用
Applied psychology1 · 19 次引用
Asynchronous communication1 · 19 次引用
Empathy1 · 19 次引用
Interpersonal perception1 · 19 次引用
Outcome (game theory)1 · 19 次引用
Social perception1 · 19 次引用
Artificial intelligence2 · 15 次引用

主要成就

3
H 指数
3
论文
34
总引用数
11
篇均引用
🏆 最高被引论文
Robots are judging me: Perceived fairness of algorithmic recruitment tools
19 次引用 · 2022
📈 最高产年份: 2022 (2 论文)
🤝 主要合作者: 9
🏛 所属机构: Goldsmiths University of London, Holistic Management International

代表论文

  1. 1
    Robots are judging me: Perceived fairness of algorithmic recruitment tools
    19 次引用 · 2022
  2. 2
    Are the robots taking over? On AI and perceived existential risk
    9 次引用 · 2024
  3. 3
    Regulating the Robots: NYC Mandates Bias Audits for Ai-Driven Employment Decisions
    6 次引用 · 2022

主要合作者

EKEmre Kazim2 篇合著论文NGNigel Guenole1 篇合著论文RPRoseline Polle1 篇合著论文MTMarkus Trengove1 篇合著论文AKAdriano Koshiyama1 篇合著论文SZSara Zannone1 篇合著论文FLFranziska Leutner1 篇合著论文SLStephan Ledain1 篇合著论文NKNigel Kingsman1 篇合著论文

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可合作
内容已生成 · 2 天前