Douglas Renwick

University of Nottingham

论文数

1

总引用数

103

H-Index

1

关于

暂无简介。

研究焦点

Business1 · 103 次引用
Competence (human resources)1 · 103 次引用
Computer science1 · 103 次引用
Context (archaeology)1 · 103 次引用
Creativity1 · 103 次引用
Economics1 · 103 次引用
Knowledge management1 · 103 次引用
Management1 · 103 次引用
Marketing1 · 103 次引用
Originality1 · 103 次引用
Psychology1 · 103 次引用
Social psychology1 · 103 次引用

主要成就

1
H 指数
1
论文
103
总引用数
103
篇均引用
🏆 最高被引论文
Green talent management and turnover intention: the roles of leader STARA competence and digital task interdependence
103 次引用 · 2021
📈 最高产年份: 2021 (1 论文)
🤝 主要合作者: 4
🏛 所属机构: University of Nottingham

代表论文

  1. 1
    Green talent management and turnover intention: the roles of leader STARA competence and digital task interdependence
    103 次引用 · 2021

主要合作者

CJCharbel José Chiappetta Jabbour1 篇合著论文SOSamuel Ogbeibu1 篇合著论文JBJohn Burgess1 篇合著论文JGJames Gaskin1 篇合著论文
尚未生成